Tocmai ce m-am trezit dintr-o reverie. Se facea ca sunt specialist HR si ma aflam intr-un interviu cu o tanara domnisoara psiholog, posesoare de un proaspat master degree. Desi eram partial “orbit” de decolteul generos al dumneaei, am reusit sa-i adresez urmatoarea intrebare (mai exact, doua):
“Sa ne imaginam ca urmeaza noi angajari de manageri in alte zone ale tarii. Ne intereseaza indeosebi leadership-ul acestora. Cum anume veti construi o scala de masurare a leadership-ului din 10-15 itemi? Imi puteti descrie, babeste, cum anume veti proceda?”